?競聘上崗展風采 凝心聚力開新局｜山東水建總部開展競聘上崗活動
發(fā)布時間：2025-12-05? 瀏覽量： ?
為深化企業(yè)改革，激發(fā)組織活力，山東水利建設集團有限公司（以下簡稱“山東水建”）于12月2日至3日組織開展總部員工競聘上崗活動。本次活動面向公司總部全體人員，以面試陳述與綜合測評相結合的方式，依據(jù)測評成績科學確定崗位聘用人選，標志著公司在人力資源管理創(chuàng)新與內(nèi)部競爭機制建設上邁出了重要一步。
為確保競聘工作規(guī)范有序開展，山東水建競聘上崗工作領導小組通過提前籌劃，制定了系統(tǒng)詳實的實施方案與操作流程，公開發(fā)布了各競聘崗位的職責說明與任職資格，明確了選拔標準與程序規(guī)則。員工結合自身優(yōu)勢與職業(yè)發(fā)展意向踴躍報名，經(jīng)公司資格審查后，48名符合條件的競聘者進入面試環(huán)節(jié)。
此次競聘始終堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，著力構建以能力與業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制，避免選人用人過程中的片面性與主觀性。面試過程中，競聘人員圍繞專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、崗位認知及個人綜合素質(zhì)等內(nèi)容進行陳述，評審小組通過多維度提問與考察，進行了客觀、公正的綜合評估。最終，44名競聘者順利通過競聘測評。
此次競聘上崗是山東水建打破傳統(tǒng)崗位管理模式、拓寬人才發(fā)展通道的關鍵舉措。公司借此將真正具備能力、敢于擔當、業(yè)績突出的員工選拔至關鍵崗位，初步形成了“能者上、平者讓、庸者下”的動態(tài)用人機制，為企業(yè)內(nèi)部營造了良性競爭、積極向上的生態(tài)環(huán)境。
作為山東水建深化改革的重要組成部分，此次競聘上崗活動的成功實施，為后續(xù)一系列改革舉措的落地奠定了堅實基礎。下一步，公司將持續(xù)推進競聘上崗機制常態(tài)化、制度化，深入挖掘人力資源潛力，著力打造結構合理、專業(yè)精湛、效能突出的人才隊伍，持續(xù)增強企業(yè)內(nèi)生動力與管理水平，全面提升公司核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。
山東水建將以此次活動為契機，進一步統(tǒng)一思想、凝心聚力，以更加開放的姿態(tài)和務實的行動，共同開拓企業(yè)改革與發(fā)展新局面，為集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動能與組織活力。（供稿人：李建標）
